最近，总是有人咨询考人力资源管理师管理证书有用么？今天就来聊一聊，新版人力资源管理师职称证书，将原经济师职称中的人力资源方向改革为通过考试后直接发放人力资源管理师职称证书。这意味着国家人社部首次将人力资源岗位纳入职称评定范畴。

改革：

1、含金量增加

含金量增加，证书由人社部统一考试发放，企事业单位、高校、银行员工都可通过此证书评定为中级职称，中级职称是国企升职评审的必要条件。

2、升职加薪

许多公共机关，国有企业，部分私营企业的经济证书是评价工资和业绩时判断是否提高工资的重要指标之一。通过经济职称，初级、中级、高级单位可以增值，级别越高，上调幅度就越宽，工资上调范围在1000至3000元之间。

3、各省市的人才引进政策

落户积分。可以享受各大城市的居住证积分和人才引进政策，比如上海，中级职称居住证积分可积100分，并且作为落户的必要条件之一。

4、以考代评

持有中级职称证书在工作中可享受加薪的待遇，直接评定中级职称。根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等，并且在很多单位中级职称可享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇

5、人才补贴

考取一个证书可以直接在人社局领取政府补贴1000-3000元，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元，等级越高，能领取的补贴越大。

6、退休金及个税减免

根据国家税务局的新政策，从2019年1月1日起开始增加个人所得税附加扣除项目，持有经济证书可申报个人所得税特别附加扣除。经济申报时，在继续教育下可选择“职业资格继续教育”进行申报，每年抵扣税款3600元(年度总结性缴纳)。