近几年人力资源管理师这个职业已经被越来越多的大企业认可，现在很多企业都会把人力资源管理师作为业务的合作伙伴，而不是之前定位的后勤部门。那么初级人力资源管理师证书能够应聘哪些岗位呢？

1. 人力资源专员或助理：这是人力资源管理者通常开始职业生涯的职位。这个职位之上，他们将负责处理员工招聘、培训、绩效管理等工作，同时协助人力资源经理完成各项工作。

2. 培训专家：人力资源经理在培训领域有很大的优势，因为他们拥有设计和实施培训项目所需的知识和技能。因此，他们可以作为培训部门的培训专员，负责制定和实施员工培训计划。

3. 招聘经理：人力资源经理具有多样的招聘经验和知识。他们可能会担任公司的招聘经理，负责制定和执行招聘策略，管理招聘流程，并与招聘团队合作，确保素质较高的员工加入公司。

4. 绩效管理顾问：绩效管理是一个企业之中极其重要的环节，人力资源管理者在这方面可以起到关键作用。他们可以为公司提供绩效管理解决方案，帮助公司制定和实施目标和激励措施，并监督效益评估和反馈过程。

5. 员工关系专员：人力资源经理有能力解决员工关系问题。因此，他们可以作为员工关系专家，与员工代表或工会组织进行协商和谈判，处理员工投诉，促进不错的劳动关系。